Para uma empresa ser bem sucedida, ela deve estar encaixada em diversos fatores que o próprio mercado de trabalho exige. E de acordo com esses fatores, um deles é a qualidade de vida e bem-estar dos funcionários da empresa. Manter os funcionários satisfeitos faz com que eles produzam mais, contribuindo para a evolução de qualquer empresa.
O Papo do Brás de hoje tem o objetivo de não apenas deixar você atualizado com dicas de como manter seus funcionários saudáveis para o bem da empresa. como também algumas dicas do que NÃO fazer. Vamos lá?!
Causas do estresse no trabalho
Aqui no Brasil, os transtornos mentais chegam a ser a terceira causa de longos afastamentos do trabalho. O país também ocupa o segundo lugar com o maior nível de estresse no trabalho.
Esses dados são fornecidos conforme a pesquisa da Associação Internacional de Controle do Stress e da Tensão, e apesar de bem alarmantes, poucas empresas promovem o bem-estar e oferecem tratamentos de saúde psicológica e emocional aos seus funcionários.
Algumas causas do estresse no trabalho são:
- alta competitividade;
- grande volume de trabalho e pouco tempo para realizá-lo;
- ameaças de desemprego;
- tarefas repetitivas e pouco recompensadoras;
- aumento de responsabilidades, com promoção ou não;
- muitas cobranças;
- salários baixos;
- mau relacionamento com colegas de trabalho;
- poucas horas para o lazer.
Entretanto, a maioria desses casos ainda são tratados como um tipo de tabu, que por consequência, pode causar graves problemas tanto para o profissional quanto para a sua empresa.
Formas de promover o bem-estar dos funcionários
Antes de mais nada, é preciso identificar as causas do estresse no dia a dia e esse é o primeiro passo para tomar medidas de forma mais eficaz. Mas, não espere que o problema se desenvolva para começar a atuar. A seguir, vamos aprender algumas opções que a sua empresa pode adotar a fim de melhorar a qualidade de vida dos seus funcionários.
Melhore a comunicação interna
As empresas que mais têm sucesso são aquelas que possuem uma comunicação eficiente. Isso é essencial para que você possa trocar informações cruciais com seus funcionários, contribuindo para que as decisões tomadas pelos líderes sejam ainda mais certas. Além disso, a comunicação interna eficaz colabora para uma produtividade ainda maior e melhora a qualidade do relacionamento com todos os setores.
Cultura de respeito
Empresas que possuem em seus princípios, atitudes e condutas que condizem com a missão, visão e valores, replicam tudo aos seus profissionais com mais coerência e em troca, conseguirão o retorno de funcionários que também seguem os mesmos comportamentos.
Isso se chama cultura de respeito e guiará todos os passos dos seus colaboradores, gerando um clima agradável e harmonioso.
Ofereça flexibilidade
Grandes empresas valorizam e buscam meios de criar flexibilidade e tolerância de todas as condições para que as necessidades dos profissionais sejam atendidas.
A flexibilização mantém os funcionários possam se manter motivados, sem se sentirem presos a muitas regras. Essa é uma das maiores sensações de bem-estar entre os colaboradores que proporcionam um ambiente de trabalho ainda mais equilibrado.
Valorize as conquistas de cada funcionário
Nem sempre o salário segura o profissional à sua empresa. O clima organizacional, as oportunidades de crescimento e o reconhecimento são essenciais para que o seu funcionário se sinta valorizado e mais seguro. Portanto, elogie seu funcionário após um longo dia de trabalho bem-feito! Essa é uma das melhores estratégias que, além de motivar, o deixará mais feliz!
Dê bons exemplos
A importância de um bom exemplo vale muito! Nossas impressões são transmitidas por meio de gestos, comportamentos e modo de lidar com as situações do dia a dia. E a liderança exerce um papel fundamental, pois são lembrados pelos exemplos que transmitem. Líderes devem inspirar e engajar toda a equipe. Por isso, a responsabilidade vem em dobro, pois nada é mais forte que o exemplo, seja ele positivo ou até mesmo negativo.
A Pagmoda faz questão de promover todo conhecimento que faça a sua loja crescer cada vez mais! E aí, gostou de entender melhor sobre a importância do bem-estar no trabalho?! Confira mais assuntos relevantes para a sua banca no nosso Papo do Brás!